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lunes, marzo 8, 2021
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Peppo selló el acuerdo con el Frente Gremial Docente

El gobernador Domingo Peppo y los dirigentes sindicales que conforman el Frente Gremial Docente sellaron este lunes por la mañana el acuerdo salarial que pone fin al conflicto docente, mediante la rúbrica de un acta.

“Celebramos este pacto en nombre de todos los alumnos que podrán volver a clases”, subrayó el mandatario, al tiempo que valoró la predisposición al dialogo del sector docente para arribar a un consenso.

Por otro lado, indicó que el acuerdo contempla además de la recomposición salarial un trabajo articulado con los trabajadores del sector para alcanzar las metas del año en materia de calidad educativa.

“Es importante aclarar que el Estado está realizando un gran esfuerzo para llevar esta propuesta salarial a los docentes, en un contexto de crisis económica nacional que afecta seriamente a la provincia”, dijo.

Por último, reiteró que “en un marco de respeto y dialogo se ha llegado a este acuerdo que beneficia a los alumnos fundamentalmente”, y reparó en que “hubo quienes intentaron obstaculizar este camino de dialogo, sin embargo hemos llegado a un acuerdo inicial que implica seguir trabajando juntos para mejorar la educación en el Chaco”.

Los gremios destacaron la implementación de la cláusula gatillo
La secretaria general de Atech, Rosa Petrovich, señaló que la pauta salarial continúa siendo insuficiente, al tiempo que valoró “la implementación de la cláusula gatillo, que es una reivindicación histórica para dejar de perder frente a la inflación incesante”.

En esa línea, la dirigente señaló que no hay que “dejar de recodar la baja del salario, por ello el punto tres del acuerdo establece la recuperación de esa pérdida. En tal marco se llevará adelante el trabajo de la Comisión de Políticas Salariales y Condiciones de Trabajo, tal como lo establece el Estatuto del Docente”.

El acuerdo
La propuesta salarial consiste en un incremento del 30 por ciento en forma escalonada; un 10% de incremento en el mes de marzo (que ya fue percibido), 10% en el mes de junio, 5% en agosto y otro 5% en septiembre.

Además, continuará en vigencia la Cláusula Gatillo aplicable cada trimestre, por la cual se reconoce un reajuste a marzo último del 2 por ciento, lo que significa que con el sueldo de mayo próximo el retroactivo con la corrección correspondiente será equivalente a un 6 por ciento.

Entre otros puntos que conforman el acuerdo, se convocará a la Comisión de Política Salarial y Condiciones de Trabajo, la que deberá expedirse en junio próximo a efectos de establecer la recuperación del poder adquisitivo. También se acordó reforzar partidas para infraestructura escolar y devolución de días de paro.

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